新华社记者单蕾 李博文

中国男篮和女篮都打完了里约奥运会的所有比赛，未能进入八强。与四年前的伦敦奥运会相比，中国篮球的成绩正在下滑。中国篮球是时候尽快改变现状了。四年后的东京，能否将中国男女篮重建为世界一流球队，关键是提高球员的篮球智力，限制国内联赛外籍球员过高的工资。

和IQ、EQ一样，篮球也需要智力。对比赛的理解、战术和技巧的运用以及永不放弃的决心都是高尔夫智力的一部分。简单理解，高尔夫智力是指球员对比赛的理解和心态，是否用脑打球，是否用心打球。里约奥运会上可以看出，中国球员的身高、身体素质、对抗能力和投篮能力都不错。中国男篮甚至是平均身高最高的球队。但我们队在高强度防守下常常显得手足无措，导致动作变形、失误频出；比赛中注意力不够集中，经常莫名其妙丢球；面对远超我们的对手，缺乏求胜欲望，没有战斗力。欲求到底。这些都说明我们的高尔夫智力还不够。

中国女篮主教练汤姆·马赫表示，我们的球员不能用脑子。男篮主教练宫鲁鸣表示，球员打球后总是想得太多，有求胜欲望但不知道如何取胜。男子篮球队和女子篮球队是一样的。他们在场上不够敏捷，无法适应场上的变化。我们的球员在一些比赛中表现得非常努力，比如女篮对阵塞内加尔和塞尔维亚的比赛，男篮对阵塞尔维亚、委内瑞拉的比赛以及上半场对阵澳大利亚的比赛。我们在气势上并不逊于对手，尤其是在开局阶段。但当比赛进入胶着状态，或者被对手拉大分差时，球员心理发生变化，一会儿就输了10分以上。年轻不是借口，日本女篮也很年轻，但她们在场上思路清晰，态度坚定，没有任何年轻球队的青春气息。男篮中的塞尔维亚和立陶宛都比较年轻，但他们敢在场上突然出手，而我们的球员却很无奈。有能力但不会运用，或者不能百分百达到，仍然与技巧无关，而是高尔夫智力的问题。

投篮方式的选择，无论是突破还是传球限高篮球联赛，都是球员综合能力的体现。越接近关键球，就越需要清晰的头脑和清晰的战术。中国男篮与委内瑞拉队的比赛，赛后大家都在说，如果某个球不是这样处理的话，也许我们就赢了。但谈话最后限高篮球联赛，我们都得出了同一个想法——这不是两个进球的问题，而是整体实力的差距。也许你避免了这个错误，但又犯了另一个错误。国际篮球界各队之间的实力差距很小。比赛是关于那一刻的选择，这是由高尔夫智力和技能的综合素质决定的。

看完奥运会，我们对于如何提高中国队的水平，无论是场内还是场外、国内外，都有一个共同的看法，那就是提高CBA和WCBA联赛的水平。我们的球员在国内联赛中没有真正的竞争力。面对国际赛场，这种刺刺的打法立马就糟糕了。除了总决赛，我们很少在CBA赛场上看到人们互相盯着，争夺每一个篮板球，但几乎每个奥运会赛场都是这样。国内联赛现在基本都是外籍球员把持。普通球员尤其是年轻球员的参与意识较差，技术和智力无法提高。我们和欧美强队的差距越来越大，只能在国内联赛层面寻找解决办法。

如何提高联赛水平？又不得不提起外援薪资限制这个老话题了。姚明在2012年就曾提到过这一点，以改变目前“联赛主导权由外援主导”的局面，但多年来却毫无起色。国外球员年薪100万美元，国内普通球员年薪50万人民币，更不用说年轻球员了。如果是我们，如果一个同事的工资比你高几十倍，不让他做的工作让谁来做？而如果大家的工资都差不多的话，谁干得好，明年谁就加薪，大家都会去争取。这个道理极其简单，但是在CBA却行不通。为了吸引人气、增加收视率，俱乐部对外籍球员和一些国内大牌球员进行恶性报价。普通球员和年轻球员就像场上的观众，沉浸感非常差。联赛对于提高球员水平没有任何作用，越来越像一个娱乐产品。

商人追求利润，从俱乐部老板的角度来看，追求国际大牌外援是有道理的。但“君子比义，小人比利，以利交友，以贫利者散”。除了通过篮球为自己带来名气和利益之外，俱乐部也有一定的责任为中国篮球提供优秀的人才。要凝聚玩家的归属感，金钱只是手段，而不是目的。

去年，篮管中心出台了“外籍球员优先续约”的新规定，要求外籍球员加薪不超过10%，这是一个非常有建设性的尝试。这样的尝试不是太多，而是太少。不仅限制了外援的薪资，也要求整个联赛的薪资体系更加专业合理。虽然我们无法避免“阴阳契约”和奖金制度，但随着社会制度的发展和完善，这些制度最终会发挥出应有的作用。

无论是球商还是薪资限制限高篮球联赛，归根结底还是一个打造合理平台让年轻球员健康成长的问题。 CBA和WCBA都在亚洲排名第一，在国际上享有盛誉，但这都是虚假繁荣。

有利、正义，才是中国篮球发展的正道。 （超过）